Toborzás-kiválasztás
A toborzás célja a tehetséges és megfelelő munkatársak bevonzása, megtalálása és megszólítása – még azelőtt, hogy a versenytársak elérnék őket.
Nemcsak egy álláshirdetés feladásáról szól, hanem arról is, hogy megértjük a cég kultúráját, az adott pozíció valódi igényeit, és ennek alapján célzottan szólítjuk meg a legalkalmasabb jelölteket – legyenek akár aktívan állást keresők, akár passzív tehetségek.
A kiválasztási folyamat során ma már alapvető elvárás a jelöltélmény biztosítása. Ez magában foglalja a folyamatos tájékoztatást, gyors reakciót, visszajelzések megtételét.
A jövőbeni munkavállalóink ekkor találkoznak a cég belső értékeivel először, ezért kiemelten fontos, hogy hogyan viselkedik a kiválasztásban érintett munkáltató a teljes folyamat során. Ez jelentős erőforrásokat igényel a
munkáltató oldaláról.
Mi ezt a terhet enyhítjük szakmai támogatásunkkal.
Miért érdemes külső HR szakértőt bevonni?
- Jelöltélmény biztosítása
- Átlátható, gördülékeny, rugalmas folyamat kialakítása
- Hatékony, időben tervezhető lépések
- Célzott keresés, nagyobb találati arány
- Professzionális előszűrés
- Jogszabályi megfelelés
Hogyan tudjuk segíteni a toborzási folyamatot?
Munkaköri profil egyeztetése
- Szervezeti felépítés és pozíció megismerése
- Keresett munkakörrel szembeni elvárások rögzítése
- Munkaköri leírása elkészítése
- Kiválasztási folyamat megtervezése munkakör specifikusan
Álláshirdetés lebonyolítása
- Álláshirdetés előállítása
- Hirdetési csatornák meghatározása
Pályázatok kezelése
- Jelentkezők előszűrése
- Interjúk megszervezése
- Jelentkezők nyomonkövetése, visszajelzések
Kiválasztás lezárása
- Ajánlat összeállítása
Hogyan tudjuk segíteni a szervezet működését HR tanácsadóként?
Keresett pozíció egyeztetése
- Szervezeti felépítés és pozíció megismerése
- Keresett munkakörrel szembeni elvárások rögzítése
- Munkaköri leírása elkészítése
- Kiválasztási folyamat megtervezése munkakör specifikusan
Álláshirdetés lebonyolítása
- Álláshirdetés előállítása
- Hirdetési csatornák meghatározása
Pályázatok kezelése
- Jelentkezők előszűrése
- Interjúk megszervezése
- Interjúk lebonyolítása
- Kiválasztási tesztek lebonyolítása
- Jelentkezők nyomonkövetése, visszajelzések megtétele
Kiválasztás lezárása
- Ajánlat tartalmának egyeztetése
- Ajánlattétel
- Többi pályázó elutasítása
Onboarding folyamat
- Beléptetési teendők támogatása
- Beillesztés nyomonkövetése
Gyakran felmerülő kérdések
Miben más, ha a toborzást külső HR szakértő végzi?
A külső HR partner nemcsak tehermentesíti a belső csapatot, de speciális módszertanokkal, adatbázisokkal és piaci tapasztalattal dolgozik, így célzottabban és gyorsabban éri el a megfelelő jelölteket. Emellett objektívebb szűrést és strukturált folyamatot biztosít.
Hogyan garantáljátok, hogy a jelöltek illeszkedni fognak a mi cégkultúránkhoz?
A folyamat elején részletesen feltérképezzük a szervezet értékeit, működését és vezetői elvárásait. Ennek alapján nemcsak szakmai, hanem kulturális illeszkedés alapján is értékeljük a jelölteket.
Milyen pozíciókra érdemes kiszervezni a toborzást?
Szinte bármilyen pozíció esetén érdemes lehet, de különösen ajánlott:
- nehezen betölthető vagy speciális szaktudást igénylő szerepköröknél,
- ha gyorsan kell pozíciót betölteni,
- ha nincs belső HR kapacitás.
Mi szükséges a toborzás elindításához?
Mindössze egy egyeztetésre van szükség, ahol átbeszéljük:
- a pozíció részleteit,
- az elvárásokat,
- a csapat működését és a szervezet stílusát.
Ez alapján elkészítjük a keresési stratégiát, és már indulhat is a folyamat.
Ki fogja kezelni az álláshirdetésünket és a jelentkezőinket?
Teljes körűen átvállaljuk: a hirdetések megírását, publikálását, beérkező jelentkezések szűrését, a jelöltekkel történő kommunikációt, az interjú szervezését és lebonyolítását.
Kérésre csak a legjobb, előszűrt jelölteket küldjük át, de van lehetőség arra is, hogy a teljes jelentkezési anyagot megtekintsétek, ha szeretnétek részt venni a kiválasztás első szakaszában is.
Mennyi ideig tart, míg megtalálják a megfelelő jelöltet?
Ez pozíciófüggő, de általánosságban elmondható:
- 30–45 nap (általános pozíciók esetén)
- 60–90 nap vagy több (magasabb szintű vagy speciális szaktudást igénylő pozíciók esetén)
