Lépj szintet a munkaerőpiaci trendekben
Innovatív, cégspecifikus megoldások, folyamatos támogatás a hatékonyabb és eredményesebb működésért.
Küldetésünk, hogy segítsük a szervezeteket eligazodni a munkaerőpiaci trendek között, és elérhetővé tegyük számukra a minőségi HR szolgáltatást.
Hisszük, hogy a jól működő HR növeli a munkavállalói elégedettséget, erősíti a munkáltatói márkát és tartós versenyelőnyt is teremt a vállalkozások számára.
Innovatív megoldások, figyelemfelkeltő megjelenések, vonzó vállalkozás.
Szolgáltatások
HR tanácsadás
A HR szolgáltatások szakértőjeként friss, külső szemlélettel segítünk ránézni a működésetekre – legyen szó új vagy már meglévő HR folyamatokról, rendszerekről, olyan megoldásokat hozunk, melyek által valódi fejlődési lehetőségeket nyitunk meg közösen a szervezetetek számára.
Toborzás-
kiválasztás
A munkaerő-igény megtervezésétől a kiválasztott pályázó beillesztéséig támogatjuk a toborzási folyamat működtetését, garantálva a jelöltélmény megvalósulását.
Munkáltatói
márka stratégia
Segítünk, hogy munkáltatói értékeid a szervezeted falain belül és kívül is hitelesen közvetítsd. Marketing és HR szakértőink kreatív, naprakész ötleteikkel segítik a stratégiaalkotás teljes folyamatát.
Munkavállalói
elégedettség
Hosszú távon is fenntartható folyamatokkal és módszertanokkal támogatjuk a munkahelyi közösséged épülését, a munkavállalói élmény fokozását, végső soron munkavállalóid elégedettségét és elkötelezettségét.
Karrier-
tanácsadás
A karriertanácsadás segít felismerni az irányt, új perspektívát ad, és támogat, hogy a következő lépésed valóban rólad szóljon.
Bemutakozás
Mi a HYER-nél a modern HR és a digitális marketing határán dolgozunk. Szakértőink segítségével olyan kreatív és innovatív megoldásokat hozunk, melyek erősítik munkáltatói márkád, fokozzák munkavállalóid elégedettségét, hatékonyabbá és átláthatóbbá teszik valamennyi HR rendszer működését. Projektalapú és hosszú távú együttműködéseink esetén is minden javaslatot és folyamatot cégspecifikusan fogalmazunk meg, hogy ezek minél inkább illeszkedjenek a szervezeti kultúrátokhoz, üzleti stratégiátokhoz, valamint egyéni és közösségi igényeitekhez.
Fülöp Nikolett
stratégiai HR tanácsadó
Számomra a HR azt jelenti, hogy megértem és elfogadom a szervezet tagjainak egyéni motivációit és ezt szem előtt tartva, stratégiai partnerként támogatom a szervezeti kultúra önazonos fejlődését.
Küldetésem, hogy mérettől függetlenül elérhetővé tegyem a minőségi HR szolgáltatást a velem együttműködő munkahelyeken, annak érdekében, hogy ott kiegyensúlyozott, elégedett és boldog munkavállalók dolgozzanak.
Hiszem, hogy a szervezet akkor tud fejlődni, ha a benne dolgozók jól vannak önmagukkal és egymással, mert az egészséges működés nem a folyamatoknál kezdődik, hanem azoknál az embereknél, akik benne dolgoznak. Ők töltik fel azt élettel és tartalommal.
Célom, hogy a munkavállalók és munkáltató között hidat képezve segítsem a fejlődés útját, a közösen megalkotott megoldásokon keresztül. Hiszen véleményem szerint, csak az a megoldás tud tényleges változást elérni, amely a szervezeti kultúrával létezik, összhangot képezve a stratégiai célok és az egyéni motivációk között.
Ha merült fel benned kérdés vagy bizonytalanság bármelyik fenti témában és szeretnéd átlátni a folyamataidat vagy csak tehermentesítenéd HR-es kollégáid
- keress bizalommal!
Mi egy toborzást támogató ügynökség vagyunk,
akik a modern HR és digitális marketing határán dolgozunk. Online hirdetésekkel, kreatív tartalmakkal és tanácsadással segítünk vállalkozásoknak gyorsabban és hatékonyabban megtalálni az ideális munkatársakat – akár HR szakértő nélkül is.
Eredmények számokban
200+ jelölt
adatbázisba vonása egyetlen
kampány alatt
7 nap
átlagos hirdetési futamidő
a minőségi jelentkezőkig
15+
vállalat
bízta már ránk
teljes toborzási
folyamatát
Mi egy toborzást támogató ügynökség vagyunk,
akik a modern HR és digitális marketing határán dolgozunk. Online hirdetésekkel, kreatív tartalmakkal és tanácsadással segítünk vállalkozásoknak gyorsabban és hatékonyabban megtalálni az ideális munkatársakat – akár HR szakértő nélkül is.
