Munkáltatói márka stratégia
A munkáltatói márka az, amit jelenlegi és jövőbeli munkavállalóid gondolnak és éreznek a céged kapcsán. Az erős márka vonzza a tehetséges munkaerőt, csökkenti a fluktuációt, és olyan vállalati kultúrát épít, amire a csapatod is büszke lehet.
Mi segítünk abban, hogy a céged ne csak egy legyen a sok közül – hanem az, ahová mindenki szívesen jön dolgozni.
A munkáltatói márkád akkor is épül, ha nem foglalkozol vele. Mutassuk meg miben vagytok egyediek és alakítsuk együtt, tudatosan a munkáltatói márkátokat!
Miért érdemes minket választanod?
HR és marketing
egy kézben – egy
stratégia mentén
Nem különálló szolgáltatásokban gondolkodunk, hanem összehangolt rendszerben: nálunk a toborzási folyamat, a munkáltatói márka és a kommunikáció egy irányba mutat, egy célért dolgozik.
Hiteles, vonzó munkáltatói arculat
garantálása
A belső értékekből külső márka lesz: a HR-esek tudják, miért jó nálatok dolgozni, a marketingesek pedig azt, hogyan lehet ezt hatásosan megmutatni a munkaerőpiacnak.
Gyorsabb és hatékonyabb
toborzás
A marketinges szemléletnek és célzott kampányainknak köszönhetően gyorsabban érjük el a megfelelő jelölteket – akár aktív, akár passzív álláskeresőkről van szó.
Mérhető
eredmények,
üzleti szemlélet
Valódi adatokkal biztosítjuk a munkáltatói márka kampányok hatékonyságát.
Kapcsolódás
a belső
kommunikációval is
Nemcsak kívül, belül is erősítjük a márkát – hiszen egy meggyőző munkáltatói márka belülről épül. Belső kampányokkal, munkavállalói élménytervezéssel is foglalkozunk.
Naprakész tudás
a HR- és
marketing-
trendekről
Folyamatosan figyeljük a munkaerőpiac és a marketing világ változásait, így ügyfeleink mindig korszerű, versenyképes stratégiákat kapnak.
Hogyan tudjuk segíteni a munkáltatói márkaépítési folyamatod?
Helyzetelemzés és audit
- Feltárjuk hogyan látnak titeket kívül belül
- Feltérképezzük a szervezeti kultúrátokat
- Mi jellemzi a működéseteket
EVP kidolgozása
- Segítünk megfogalmazni miért jó nálatok dolgozni
- Milyen értékeket ajánlotok meglévő és jövőbeli kollégáitoknak
Stratégiaalkotás
- Közösen megfogalmazzuk célkitűzéseiteket
- Marketing és HR szakértőink segítségével összeállítjuk a munkáltatói márka céljaid eléréséhez vezető utat
Kreatív tartalomkészítés és kampányindítás
- Megtervezzük a toborzási kampányaidat
- Készítünk karrier oldalt imázs filmekkel
- Tervezzük a social media megjelenéseidet
Belső kommunikáció és kultúraépítés
- Segítünk abban, hogy a kimondott értékek valóban életre keljenek a szervezeti kultúrában – ne csak üzenetek legyenek, hanem megélt élmények
Folyamatos mérés és finomhangolás
- Mutatókon keresztül mutatjuk be a kampányok eredményét
- Mindig figyelünk rátok és visszajelzéseitekre, valamint a márkátok alakulására
- Szükség esetén beavatkozunk és módosítunk a folyamatokon
Gyakran felmerülő kérdések
Mi az a munkáltatói márka (employer branding)?
A munkáltatói márka mindaz, amit a jelenlegi és leendő munkavállalók gondolnak, éreznek és tapasztalnak egy cégről, mint munkahelyről.
Miért fontos a munkáltatói márkaépítés?
Mert közvetlen hatással van a jelentkezők minőségére, a fluktuációra és a csapat elköteleződésére, hangulatára, jóllétére. Egy hiteles és jól kommunikált munkáltatói márka segít kitűnni a munkaerőpiacon, bevonzani és megtartani a legjobb embereket.
Kisvállalkozásoknak is szüksége van munkáltatói márkára?
Igen! A kis- és középvállalkozások számára különösen fontos a jól pozícionált munkáltatói márka, mert nem mindig tudnak versenyezni fizetésben – de tudnak értékekben, közösségben, rugalmasságban.
Mi a különbség a céges márka és a munkáltatói márka között?
A céges (fogyasztói) márka azt mutatja meg, mit ígérsz az ügyfeleidnek. A munkáltatói márka pedig azt, mit ígérsz és nyújtasz a munkavállalóidnak. A kettőnek összhangban kell lennie, de más célcsoportnak szól.
Hogyan mérhető a munkáltatói márka hatása?
A leggyakoribb mérőszámok:
- jelentkezők száma és minősége
- álláshirdetésekre való reakciók
- munkavállalói elégedettség (pl. eNPS)
- fluktuáció
- social media elérések és interakciók
Miért előnyös, ha a HR és marketing együttműködik a márkaépítésben?
Mert így a stratégia egységes, hiteles és erősebb lesz. A HR tudja, mitől jó a cégnél dolgozni – a marketing pedig azt, hogyan lehet ezt elmondani úgy, hogy az célba is érjen.
Milyen szerepe van a marketingnek a munkáltatói márkában?
Kiemelt szerepe van! A marketing segít meghatározni az üzeneteket, célcsoportokat és csatornákat, majd látványos, érzelmileg kapcsolódó tartalmakban jeleníti meg a márkát – a HR szakmai inputjára építve.
Mi történik, ha nem építem tudatosan a munkáltatói márkát?
Akkor is van márkád – csak nem te irányítod. Az emberek így is kialakítanak rólad véleményt, de tudatos márkaépítés nélkül ez lehet pontatlan, negatív vagy zavaros.
A munkáltatói márkaépítés csak külső kommunikáció?
Nem. A belső kommunikáció, kultúra és élmény ugyanolyan fontos – hiszen egy hiteles munkáltatói márka belülről épül. A külső csak tükrözi a belsőt.
