Az előző bejegyzésemben arról írtam, vajon van-e ma még létjogosultsága az állásbörzéknek, és ha igen, milyen szempontok szerint érdemes rájuk tekinteni. Megnéztük, hogyan működtek régen, mi a szerepük ma, és milyen előnyöket nyerhet egy munkáltató, ha kiállítóként jelenik meg rajtuk. Szó esett arról is, mire kell odafigyelni ahhoz, hogy valóban hatásos és eredményes legyen egy ilyen esemény.
Most azonban egy kicsit más irányból közelítem meg a témát. Ebben a posztban olyan gondolatokat és ötleteket hoztam, amelyek túlmutatnak a hagyományos állásbörze-szerepen, és inkább arra fókuszálnak, hogyan tudnak ezek az események megfelelni a mai kor elvárásainak – különösen a fiatalabb generációk szemszögéből.
Nyílt nap a cégnél
Nem steril stand mögött találkozik a munkáltató és a jelölt, hanem testközelből. A cég megnyitja kapuit, megmutatja a tereket, a kollégák hangulatát, a mindennapi működését. Egy ilyen élmény után a pályázó nemcsak információval, hanem benyomásokkal és érzésekkel is távozik – ami sokkal mélyebben hat, mint egy prospektus.
Közös projektmunka
Képzeljük el, hogy az érdeklődők nem csak hallgatják, mit csinál a cég, hanem részt vesznek benne. Egy mini hackathon vagy közös projektmunka során valós céges problémán dolgoznak együtt a munkatársakkal – így már a toborzás során kiderül, ki hogyan gondolkodik, működik csapatban, kommunikál. Ezt akár toborzási folyamattól függetlenül is kipróbálhatod a céged iránt érdeklődők körében frissítve ezzel a belső tudástárat. Remek lehetőség arra, hogy kapcsolatot teremts a munkaerőpiac szakértői és a csapatod között.
Job Shadowing: Egy nap a cégnél
Ez betekintést ad a kulisszák mögé: a jelölt „árnyékként” követ egy munkatársat, és testközelből látja, milyen a napi rutin, milyen kihívásokkal és örömökkel jár az adott pozíció. Őszinte, hiteles és közvetlen élményt ad – pont azt, amire a fiatal generációk vágynak.
Virtuális valóságos cégbemutató
VR-szemüveggel körbejárható irodák, gyárak, szimulált munkanapok – mindez digitálisan. A virtuális valóság élménnyé teszi az ismerkedést: bárhonnan beléphetünk a cég világába, bejárhatjuk a tereket, sőt, akár interaktív feladatokat is kipróbálhatunk.
„Speed dating” stílusú mini interjúk
Gyors, 5–10 perces beszélgetések HR-esekkel vagy leendő kollégákkal, laza, fesztelen hangulatban. Nincs formalitás, nincs feszültség – helyette személyes benyomások, közvetlen kapcsolódások. A fiatalok számára ez sokkal természetesebb, mint egy klasszikus interjú.
Workshop & skill-boost napok
Nem csak arról szól, mit kínál a cég, hanem arról is, mit adhat. A vállalat trendi, gyakorlati workshopokat tart (pl. AI, fenntarthatóság, design thinking), ahol a résztvevők tanulhatnak, fejlődhetnek – miközben természetesen megismerik a céges kultúrát is.
Közösségi média élő közvetítés
TikTok- vagy Instagram-live, ahol valódi dolgozók válaszolnak a nézők kérdéseire. Interaktív, spontán és hiteles. A céges arcok így nem egy PR-szűrőn keresztül, hanem valóságosan mutatkoznak meg – pont úgy, ahogy a Z és Alfa generáció elvárja.
Gamifikált kiválasztás
A jelentkezés élménnyé válik: játékos feladatok, kvízek, küldetések formájában mérhetők a készségek és kompetenciák. A jelöltek nem stressz alatt teljesítenek, hanem motiváltan, játékos formában – miközben a cég is megmutatja kreatív oldalát.
Afterwork networking est
Nem reggeli börze, hanem esti hangulat. Laza, inspiráló tér, egy ital mellett beszélgetések, kapcsolatépítés, történetmegosztás. Itt nem önéletrajzokat adnak át, hanem élményeket és benyomásokat – a közvetlenség erejével.
Hybrid „állásfesztivál”
Az állásbörze fesztiválként újragondolva: workshopok, inspiráló előadások, koncertek, élményzónák. A toborzás mellé közösség, edukáció és szórakozás társul – mert a jövőben a karrier nem csupán munka, hanem életstílus is. Ezt az eseményt akár több céggel összefogásban is érdemes lehet megszervezni.
Bárhogyan is döntesz, és bármilyen formában próbálod meg kézzelfoghatóvá tenni a vállalati kultúrádat, a munkahelyi értékeidet vagy a munkáltatói márkádat, a legfontosabb, hogy hiteles és önazonos maradj.
Határozd meg, ki a te célcsoportod, őket hogyan lehet megszólítani igazán, mi a valódi célod ezekkel az eseményekkel, és mit szeretnél magadról üzenni azoknak, akiket szeretnél bevonzani.
Ha ezt tudatosan teszed, bármelyik eszköz — legyen az állásbörze, nyílt nap vagy akár egy virtuális élmény — valóban működni fog.
Ne feledd, mi segítünk az első lépések megtervezésében!
